Mulheres no Trabalho

As atitudes sociais sexistas, racistas e classistas que existem em todo o mundo precisam de atenção à medida que a globalização está em ascensão. As características estereotipadas masculinas prevaleceram em uma economia patriarcal por gerações. Enquanto isso, empregos femininos por natureza são subvalorizados – incluindo trabalho doméstico e maternidade. A história está se repetindo. Isso não quer dizer que nós, como uma nação, não progredimos imensamente. Sessenta e um por cento das mulheres dos EUA hoje, dezesseis anos e acima estão empregados ou procurando emprego (Bravo 177). Mas este não é o problema. O sexismo, o racismo e o classismo ainda existem. A discriminação no local de trabalho e o direito da mulher ainda ocorre. Mas, ao disseminar a consciência e desconstruir continuamente as normas que dominam em todo o mundo, surgirá um ambiente de trabalho mais eqüitativamente diverso.

Em setembro de 2015, uma das metas das Nações Unidas para o desenvolvimento sustentável era alcançar a igualdade de gênero, ao mesmo tempo que capacitava as meninas e as mulheres. O Dia Internacional da Mulher foi recentemente celebrado no dia 8 de março, com o tema “Mulheres no Mundo em Mudança do Trabalho: Planeta 50-50 até 2030” (“Promover”). O Dia Internacional da Mulher é um momento para reconhecer as realizações anteriores das mulheres e inspirar a progressão da realização das mulheres no futuro. As mulheres representam a maioria da população empobrecida. Essas mulheres não trabalham nem trabalham por salários muito baixos. E as mulheres que recebem salários mais altos e ocupam posições mais elevadas no local de trabalho são tipicamente de classe média alta, bem-educadas, apresentando mulheres brancas. Muitas mulheres de países subdesenvolvidos viajam para os Estados Unidos em busca de emprego com baixos salários (Bravo 178). Como os recursos não estão normalmente disponíveis para aquelas mulheres que não se encaixam na imagem moderna da “mulher trabalhadora”, as mulheres imigrantes são obrigadas a enfrentar a discriminação.

Ambas as culturas americanas e internacionais mantêm as mulheres ao padrão de serem convencionalmente atraentes, mas incorporam traços empregáveis ​​que são masculinos por natureza. Algumas dessas características incluem inteligência, independência, confiança, agressão e liderança. Ao invés de abraçar a possibilidade de traços andróginos em todas as pessoas, as mulheres querem se tornar “mais masculinas”. Mais mulheres, especialmente nas culturas americanas e asiáticas, estão resistindo à instituição do casamento como encarnando toda a essência da independência e da auto-suficiência. Isso se torna problemático porque, como uma sociedade internacional globalizada, ainda estamos segurando o “homem” como padrão de sucesso. As mulheres são prendidas em um laço entre dedicar-se à vida doméstica ou ao avanço em sua carreira. Mas por que ela não pode fazer as duas coisas? Com políticas como licença de paternidade nas obras, um dia ela poderia.

Depoimentos de Mulheres Trablhadoras :

Mas, por agora, os empregadores têm mais probabilidade de investir na formação de funcionários do sexo masculino devido a uma noção preconcebida de segurança e dedicação em suas posições (Seguino 1085). As mulheres são presumivelmente não confiáveis ​​contratações devido à possibilidade de ausência em outras responsabilidades domésticas cumprindo. As mulheres não são valorizadas como mães e cuidadoras, mas sim vistas como enganosas, dependentes e indecisas. Estas qualidades são geralmente associadas com as mulheres, o que resulta em discriminação no local de trabalho quando as mulheres são vistos como impróprios para cumprir trabalhos mais bem remunerados. Em vez disso, as mulheres são encorajadas a buscar emprego na educação, como secretária ou em enfermagem, onde têm a capacidade de cuidar de outras pessoas ou a flexibilidade de cuidar de seus filhos ao mesmo tempo.

Os avanços tecnológicos são uma grande parte do que torna possível a globalização do negócio. A demanda por funcionários formados em majores STEM está aumentando, mas aqueles que preenchem essas posições são maioria masculina. Quando as mulheres não vêem outras mulheres em cargos que são perceivably masculinos, muitas vezes não é visto como uma possibilidade para eles. Incentivando mais mulheres a se educarem nos campos STEM e em outros campos progressistas, as mulheres terão maiores chances de impactar e influenciar o desenvolvimento do mundo cada vez mais globalizado.

Ao reunir mulheres de todo o mundo para criar um ambiente de capacitação e igualdade de oportunidades, 2030 poderia ser um mundo diferente para as mulheres. Dada a oportunidade certa, as mulheres podem influenciar positivamente a economia global e diminuir a abundância do sexismo. As mulheres de todo o mundo devem ser encorajadas a receber uma educação superior, tornarem-se mais envolvidas politicamente e obter posições de nível de tomada de decisão no trabalho para que as mulheres possam se tornar líderes mundiais do futuro. Ao desafiar o que significa participar de papéis típicos de gênero e incorporar uma cultura mais andrógina na sociedade, o bem-estar geral de nosso povo irá florescer (Floro 2). Eliminar o patriarcado significa eliminar um sistema onde apenas um tipo de ser humano privilegia. A globalização tem o poder de ajudar as pessoas que foram historicamente oprimidas a finalmente ver todo o seu potencial.

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